岗位职责：1根据公司发展规划，制定有效的绩效考核体系，并直接负责项目部人员的绩效考核实施、管理工作；2完善公司各岗位的绩效考核及激励政策，并推进实施3. 建立绩效管理的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据；4. 对当前的绩效考核及激励制度进行评估，持续推进改进措施；5. 及时编制绩效统计报告和分析报告，并对员工进行绩效考核相关内容的培训；任职要求：1. 本科及以上学历，5年以上大型企业人事相关工作经验；2. 具备3年以上绩效管理及相关工作经验，拥有实操产品技术类绩效经验者优先；3. 熟练掌握KPI、OKR、BSC等各类现代绩效考核工具及技术，并有实操落地经验4. 良好的职业形象和气质、品行优良，责任心强，具有职业操守